Waarom je toekomstige ingenieur waarschijnlijk niet uit Nederland komt

Uitdagingen bij het aantrekken van Technisch Talent

Bedrijven trekken tegenwoordig alles uit de kast om talent aan te trekken: lunches van de zaak, skivakanties met het team, royale bonussen, abonnementen op sportscholen, elektrische fietsen, extreem hoge salarissen, etc… Vroeger was je al hip en aantrekkelijk als je als werkgever een dartbord of tafelvoetbalspel in huis had en een marktconform salaris, maar daar kom je nu niet meer mee weg.

Kijk voor de grap eens naar Amerika, waar bedrijven hun werknemers de meest extravagante voordelen bieden: slaapruimtes op kantoor, game-rooms, volledige vergoedingen van studieschulden en zomervakanties. Zoals iedereen weet, Europa loopt achter op de Verenigde Staten; dus maak je borst maar nat. Het is de hoogste tijd dat we onze strategieën heroverwegen.

Waarom blijven we technisch personeel zoeken binnen onze landsgrenzen als de oplossing juist globaal kan zijn?

Maar zelfs al doet een bedrijf alle genoemde inspanningen en investeringen, ze vullen de openstaande vacatures niet in. De realiteit is hard: er zijn simpelweg niet genoeg opgeleide technici in Nederland om aan de vraag te voldoen. En er komen er jaarlijks steeds minder bij.

Waarom blijven we zoeken naar een oplossing binnen onze grenzen als de oplossing juist globaal kan zijn? Bij RemoteNext begrijpen we dat de toekomst van werk geen grenzen kent. Landen als India leveren jaarlijks meer dan een miljoen technisch opgeleiden af. Dit biedt enorme kansen om snel en effectief technische teams op te bouwen die vanuit het buitenland jouw projecten kunnen ondersteunen.

Doe de QuickScan en ontdek of je klaar bent voor Remote Engineering

Waarom blijven worstelen met tekorten als je binnen vier tot acht weken een team klaar kunt hebben staan?

Uit recent onderzoek onder ons klantenbestand blijkt:

• 9% maakt al gebruik van remote engineering
• 38% overweegt dit op (korte) termijn
• 32% ervaart nog geen schaarste
• 21% kan nog alle vacatures vervullen

 

RemoteNext is jouw brug naar wereldwijd technisch talent. Met onze expertise, contacten en infrastructuur helpen we je bij het opzetten van jouw eigen externe tekenkamer of engineeringafdeling, in landen zoals India en Zuid-Afrika. En toch horen we vaak de volgende excuses om deze stap nog niet te zetten:

• “Er is een cultuurverschil”
• “Ze spreken geen Nederlands”
• “Er is een tijdsverschil”
• “De technische kennis is te laag”
• “Ze gaan er met mijn producten vandoor (intellectual property)”
• “Hoe moet dat met ICT en licenties?”
• “We hebben het te druk om werk uit te besteden”
• “De werknemer moet fysiek aanwezig zijn”

Denk groter, denk wereldwijd

Bovenstaande bezwaren zijn begrijpelijk, maar niet onoverkomelijk. Met minder dan 10% van de Nederlandse bedrijven die deze stap hebben gezet, ligt hier nog een duidelijk concurrentievoordeel. RemoteNext kan helpen deze barrières te overwinnen.

Heb je vragen of ben je benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? Laten we de mogelijkheden bespreken!

📞 050-8003400
📧 info@remotenext.nl

#RemoteNext #GlobalEngineering #TechTalent #Innovatie

 

Neem contact op voor meer informatie